始终保持以人为本管理理念 - 专业+管理双通道发展路径

 

· 提供管理、技术及跨职能的全面发展通道，努力为员工实现自我价值提供更广阔的平台

· 差异化的发展通道和路径，满足不同人才的发展需要

持续完善人才梯度培养计划，通过训战结合的人才培养项目，赋能人才，打造学习型创新团队，助力员工与企业共同发展。

 

· 扬帆训练营 | 新员工培养项目

· 实习生项目 | 职业规划 | 职场新人培养项目

· 分层级 | 分岗位的专业技能培养项目

· 定制化的博士培养项目

· 新经理 | 一线领导力培养系列

清晰的职业发展路径 – 通过明确员工的发展方向，有效地激励和保留人才，使员工的发展需求和企业的发展保持一致，达到双赢

 

· 70-20-10模型 | 在岗学习 | 社交学习 | 正式学习

· 多元化的学习发展方式 | 委派 | 展示 | 带教 | 轮岗 | 技术论坛

· 第1年 | 现有岗位成长

· 2-3年 | 加速发展

· 3年以后 | 已准备好下一个岗位

康诺亚是一家充满活力和激情的公司。公司为员工提供全面薪酬，积极为员工搭建实现自我价值的平台，支持员工的成长，让员工拥有安全感、归属感和获得感。

 

· 有竞争力的收入：工资补贴 | 奖金 | 长期服务奖 | 长期激励计划

· 全面的健康保障：补充商业保险 | 重大疾病医疗保障 | 意外保障 | 年度体检

· 健康安全的工作环境：和谐的工作氛围 | 先进的工作设备 | 团建及节日活动

· 成长发展平台：培训与发展项目 | 导师及伙伴计划 | 具有挑战及创新型项目 | 晋升

· 暖心的员工关怀：婚嫁贺礼 | 春节探亲交通费补贴 | 生日福利 | 加班打车报销